Трудов договор – възникване на трудово правоотношение

При започване на работа най-важното нещо е подписване на трудов договор, който защитава нашите права като работници и който е основание да ни се зачита времето, положено за труд като трудов и осигурителен стаж. Трудовият договор се подписва преди започване на работа.

Какво трябва да знаем?

• Трудов договор(ТД) се сключва в писмена форма.
• Получаваме екземпляр от сключения ТД и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от НАП( Националната агенция за приходите).
• В едноседмичен срок от получаването на документите сме длъжни да започнем работа, освен ако не сме се уговорили друго.
• Ако не постъпим на работа в уговорения срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.

Трудовият договор съдържа:

• мястото на работа; 
• наименованието на длъжността и характера на работата; 
• датата на сключването му;
• началото на неговото изпълнение;
• срок на договора; 
• размера на платен годишен отпуск;
• работно време и почивки;
• еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на ТД;
• основно трудово възнаграждение;
• допълнително възнаграждение за извънреден труд, нощен и празнични дни; 
• периодичността на изплащане на възнаграждението;
• продължителността на работния ден или седмица;
• други. 

Трудов договор се сключва:

• за неопределено време;
• за определен срок. 

Срочен договор се сключва:

• за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, до завършване на определена работа;
• за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа; 
• за работа на длъжност, която се заема с конкурс; 
• за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган;
• за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности;
• за новопостъпващи работници и служители;
• за срок на дългосрочна командировка;
• Други.

Срочният ТД се превръща в договор за неопределено време, ако продължим да работим след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. 

Трудов договор със срок за изпитване се сключва:

• когато работата изисква да се провери годността на работника/служителя да я изпълнява;
• когато работникът/служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

• Срок за изпитване до 6 месеца. 
• Ако не е посочено друго, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни
• До изтичане на срока може да прекрати договора без предизвестие страната, в чиято полза е сключен, ако е вписано такава.
• В изпитателния период страните по договора имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. 

Допълнителни видове трудов договор

• Трудов договор за надомна работа
• Трудов договор за работа от разстояние
• Трудов договор за работа през определени дни от месеца
• Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

Повече от един трудов договор може да сключим :

• при същия работодател за извършване на работа, която не е в кръга на нашите трудови задължения, извън установеното за нас работно време.
• при друг работодател, освен ако не е уговорено друго с настоящия ни работодател

Разрешено работно време по трудов договор за допълнителен труд е:

• 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст;
• 48 часа седмично – за другите работници и служители. 

При писмено съгласие от страна на работника, може да се работи допълнително и повече от 48 часа седмично.

Предимства на трудовия договор

• Има изискване за получаване на  минимално възнаграждение
• Имаме задължителна отпуска и почивки
• Времето по договора ни се зачита за трудов стаж
• Имаме определено работно време
• Осигурени сме за трудова злополука, професионална болест, майчинство и безработица
• Здравно осигурени сме
• Имаме  предизвестие за прекратяване на договора
• Други 

За всяка промяна в трудовия договор се подписва допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовият договор и се изпраща уведомление от работодателя в 3-дневен срок към съответната институция.

При неизпълнение на договорните отношения, може да подадем жалба към Инспекцията по труда, които са длъжни да запазят анонимността на подалия жалба и които защитават нашите права!

Подписване и наличие на трудов договор ни гарантира сигурност и защита, което би ни спестило евентуални трудности и финансови затруднения в бъдеще, при възникване на обстоятелства независещи от нас самите!

Повече информация за това “Какво трябва да знаем за договорите, които подписваме, които не са трудови?” може да прочетете тук

Използвана литература и информация: Кодекса на труда